안녕하세요? 이인호입니다.
고려와 구조주의 모형에 기초한 것은 오하이오 대학의 연구가 맞습니다.
그러나 허시와 블랜차드 역시 리더십의 유형을 구분하기 위해 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 기준으로 활용하였기 때문에 오하이오 대학의 연구에 영향을 받았다고 볼 수 있으며, 이로 인해 4번 보기는 맞는 보기가 됩니다.
제가 강의 내용 중 리더십의 행동이론을 설명드리면서 오하이오 대학의 연구와 관리격자이론, PM이론을 연결시켜 드린 것과 동일한 관점입니다.
감사합니다.