| 해커스 심연은 |
안녕하세요? ^^ 심연은 입니다. 신한은행이 올해들어 면접 방식이 바뀌었습니다. 직무 역량평가는 인성 포함하여 직무 모듈 툴을 활용하겠다고 했습니다. 인사 담당자의 말과 시간 배분 그리고 기존 신한은행에서의 방식을 토대로 유추를 해보자면 1.글로 보여주는 면접: 기획안작성 혹은 논술, 2. 행동으로 보여주는 면접: 세일즈 혹은 롤플레잉 등의 상황면접 3. 인성 바탕의 심층면접 으로 구성될 가능성이 높아 보입니다. 타사들도 세일즈 면접을 도입하기 시작 했고, 신한은행도 세일즈나 롤플레잉등으로 어떤 상황에 대비 했을때 어떤식으로 행동할지를 볼 것 같습니다. 1번 글로 보여주는 면접에서는 신한은행의 창의 융합형 인재에 맞는 질문이 나올 듯 합니다. 예컨대 wm직무를 지원 헸다면 신한은행이 하고 있는 데이터 활용 방식(블록체인이나 빅데이터 서비스 등등)과 지주시의 시너지를 어떻게 접목해서 고객 창출에 기여 할거냐 등의 융합형 질문을 대비 하심이 좋을 듯 합니다. 그리고 이 모든 방식이 모듈이라고 했기 때문에 기존의 논술형이나 행동상황의 방식보다는 주어진 자료를 적절히 활용하여 구조화 하고 알고리즘 형태로 답변하는 방식으로 출제가 될것이고 이에 맞게 준비 해야 하면 좋을 듯 합니다. 한가지의 생각을 하나만 연결 하지말고 3가지 이상의 주제를 혼합하여 신한은행의 직무와 연결되는 연습을 해보세요. 답변이 되었는지요? 또 추가적으로 질문사항이 있으면 남겨 주세요 ^^ 면접 준비 잘 하셔서 꼭 합격 하시길 바라겠습니다.
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10.22 | 답글 |  |
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