한달 기준 교통비 20만원, 식비 50만원, 월세 50만원, 통신비 10만원, 적금 50만원, 기타 여유자금 20만원으로 생각해보면, 매달 200만원의 실수령액이 필요하다고 생각합니다. 연봉으로고려하면 세금포함 대략 2700만원은 받아야한다고 생각하며, 개인의 능력 여하에 따라서 합당한 보상이 더 필요할 수 있습니다.

교통비 30 + 식비50 + 월세40+ 개인 생활비50+ 주1회 오피40 총210만 주셈

우선 기본급으로 최저 시급은 보장받아야 하며,
대졸은 경력이 없기 때문에 일종의 성과급 식으로 1년정도 지급하는게 맞다고 봅니다.
그 이후는 1년간의 역량 및 비전을 파악하여 점차 인상/인하 해주면 된다고 생각합니다.

3600만원(월300)이 적당합니다. 월세내고 생활비 쓰고 적금도 붓고 하려면 달에 최소 300은 벌어야합니다.

3500만원 정도가 적당하다고 생각합니다. 물론 전공지식 외의 업무에 관한 스킬이 부족하기 때문에 회사입장에서 단기적으로 볼때, 투입한 비용만큼 효용을 얻을수 없을지도 모른다고 생각하지만, 장기적인 관점에서, 직원이 합리적인 수준의 월급을 받고, 스스로 대우 받는 느낌을 받을때, 회사에대한 충성도와 책임감이 높아져, 업무에 관한한 배움의 속도또한 더 빨라 질것입니다.

업무의 난이도.환경에 따라 달라지겠지만, 2400정도 필요하다고 생각합니다.
고정비용으로 50만원, 식비로 50만원, 저축 및 학자금 대출 상환등 50만원~100만원,기타 여유자금 10~50만원이 필요하다고 생각합니다.

자신의 전공과 연관이 되어있는 직업을 택했다면 그만큼의 연봉을 더 받아야한다고 생각합니다.
예를들어 자신이 현제 근무하고있는직장과 자신의 과가 별 관계가 없이 학벌만으로 뽑힌 사람과 비록 학벌이 그렇게 좋지안더라도 자신의 전공과 연관있는 직업을 선택했다면 그만큼 더 배웠기 때문에 연봉을 더받을 자격은 충분하다고 생각합니다. 어차피 직장에와서 같이 새롭게 배워나가는 처지에서 학벌만보고 연봉을 더주고 덜주고 하는건 옳지 않다고 생각합니다. 그다음 성과제를 통해 연봉을 결정하는것이 좋을것같습니다. 이익사회인 회사에서 연봉은 자신에 성과에따라 충분히 변동될거라 생각합니다.

명문대 - 5천만원
지잡대 - 2천만원

이유는 노동의 한계생산력의 차이

명문대 - 5천만원
지잡대 - 2천만원

이유는 노동의 한계생산력의 차이

4년제 대학을 졸업한 신입사원이라면 2400만원정도의 연봉을 받아야 합니다. 저는 연세인 건물에 살고 있습니다. 친구와 두명이서 같이 자취를 합니다. 연간 5백만원과 보증금 10%가 듭니다. 그리고 대학의 평균 등록금은 400만원정도 입니다. 그러므로 학자금 대출을 받았을 경우 총 3200만원이 필요합니다. 거기에 이자가 갚을 때까지 붙습니다. 생활비는 한달에 50만원이면 교통비와 식비를 어느정도 해결할 수 있습니다. 따라서 저는 대학생활동안 자취비 2200만원과 등록금 3200만원을 빚졌습니다. 생활비까지 하면 2400만원을 여기다 더해야 합니다. 따라서 월 200만원의 급여로 지낸다면 150만원의 잔여금 중 매달 100만원씩 저축하여 10년동안 승진이 없더라도 이 돈을 갚을 수 있습니다. 그리고 남은 50만원으로 모은 돈은 결혼자금으로 쓰일 것이며 연봉의 증진도 10년정도면 있을 것이라고 보고 가정을 꾸릴 수 있을 것이기에 이가 가장 적절하다고 생각합니다.

2400만원 이상의 연봉을 받아야한다고 생각합니다. 매달 200만원이라는 기준을 잡고 12개월로 계산한 연봉입니다. 기본적인 의식주를 위해서는 위의 이상의 금액이 필요하다고 생각합니다. 이 문제를 해결해야 직장에서 근무할때, 고민으로 이직걱정을 하지 않을 것이고, 주어진 업무에 충실할수 있다고 생각합니다. 이 후, 업무에 관한 성실도, 성과를 통하여 추가적인 금액에 관하여 연봉 협상하는것이 바람직하다고 생각합니다.

모든 신입사원은 똑같이 일을 배워야 합니다. 회사의 비전, 목표, 규정, 문화를 배우는것은 대기업, 중소기업의 구분이 없습니다. 다만, 대기업에 입사하는 신입사원의 경우 뽑히지 않은 다른 지원자들보다 뛰어난 무언가가 있기 때문일 것입니다. 학점, 인성, 스펙 등 다양한 조건들이 있겠지만 그러한 조건을 충족시키기 위해 신입사원은 남들보다 더 많은 시간을 투자했을 것입니다. 따라서 다른 지원자들보다 회사에 더 빠르게 적응하여 수익을 창출하게 될 것입니다. 이에 회사는 투자하는 시간과 돈을 아낄 수 있기 때문에 신입사원에게 그만큼의 인센티브로써 4년제 대학기준 2400 여 만원 , 학원비 500 , 기타 스펙쌓기에 투자된 500 , 남들보다 더 많은 시간을 할애했기때문에 시간에 대한 1000 만원을 연봉에 반영하여 약 4500 정도의 연봉으로 책정해야 한다고 생각합니다.

모든 신입사원은 똑같이 일을 배워야 합니다. 회사의 비전, 목표, 규정, 문화를 배우는것은 대기업, 중소기업의 구분이 없습니다. 다만, 대기업에 입사하는 신입사원의 경우 뽑히지 않은 다른 지원자들보다 뛰어난 무언가가 있기 때문일 것입니다. 학점, 인성, 스펙 등 다양한 조건들이 있겠지만 그러한 조건을 충족시키기 위해 신입사원은 남들보다 더 많은 시간을 투자했을 것입니다. 따라서 다른 지원자들보다 회사에 더 빠르게 적응하여 수익을 창출하게 될 것

연봉의 기준은 없다고 생각합니다. 그렇지만 LG패션이 대기업인만큼 성과나

연봉의 기준은 없다고 생각합니다. 그렇지만 LG패션이 대기업인만큼 성과나

'뿌린만큼 거둔다' 제가 성과를 낸 만큼 적절한 연봉이 주어져야 더욱 더 회사에 발전되도록 성과를 내는 성과급연봉을 받아야한다고 생각합니다. 즉, 어느정도의 연봉이 아닌 저의 성취업적에 따라 평가되어져야한다고생각합니다.