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HOT GS리테일 채용설명회 후기 (2019년 3월 19일, 경희대학교)
안녕하세요. 여러분! 해커스잡입니다.:)
오늘 후기를 전해드릴 채용설명회 기업은 바로 GS리테일입니다!
끊임없는 도전으로 고객의 라이프 이노베이션을 선도하는 GS 리테일은
5년간 연평균 15% 성장을 보이며, 점포당 매출액 부문 업계 1위 자리를 지키고 있습니다.
또한 2018년 한국에서 가장 존경받는 기업 15년 연속 1위
(KMAC, 한국능률협회컨설팅)로 꼽힐 정도로 인기가 많은 기업입니다.
[출처] http://www.gsretail.com/gsretail/ko/corporation/about-gs-retail/awards
채용설명회 장소인 경희대학교 도착!
설명회는 그룹 소개 > 계열사 소개 > 직무 소개
> 채용전형 소개 > Q&A 순서대로 진행되었어요.
별다른 유인물은 없었습니다.
먼저, GS리테일에 대한 소개로 시작되었는데요.
GS리테일은 1971년 ㈜금성전공에서 탄생하여
1991년에는 (주)LG유통으로 , 2005년에는 지금의 GS리테일로
상호가 변경되었습니다.
현재 GS리테일은 후레쉬서브, GS넷비젼, 파르니스 호텔,
CVSnet, GS네트웍스. GS파크24의 총 6개의 계열사를 보유하고 있습니다.
여러분들이 생소하실 CVSnet은 편의점 택배 사업이며, GS네트웍스는 회사 내부 물류부서로
낮은 수익성으로 인해 자회사로 분리, 운영 중에 있습니다.
GS파크24는 주차장 사업으로 향후 고객들에게 무인편의점과 같은
색다른 가치를 제공하는 플렛폼화를 목표로 하고 있다고 합니다.
이어서 우리들에게 익숙한 GS리테일의 브랜드들에
대해서 간단하게 소개해주셨습니다.
# lalavla
GS리테일은 2004년 자회사였던 왓슨스를 홍콩 왓슨스 회사와
50대 50 지분으로 공동 투자를 하였습니다.
하지만 공동 투자로 운영에 제약이 많았기 때문에 2017년 6월 자사로
왓슨스를 합병했습니다. 이후 라이센스 등 비용절감을 위해
랄라블라로 상호를 변경하고, 현재 약 200개점 운영하고 있습니다.
# GS25
초기에 편의점은 메인 사업이 아니었지만,
2018 기준 점포수 13,107개, GS리테일 전사 약 8조 6천억 매출 중
약 6조 5천억이 편의점 사업에서 발생할 만큼 성장했습니다.
현재 GS리테일 메인 사업군이 되었으며,
100개 정도의 직영점이 운영되고 있습니다.
이렇게 많은 직영점을 운영하는 이유는 신입사원 입사 시,
전문 영업 인력으로의 인큐베이터 역할을 하기 때문입니다.
(신입 1~1.5년간 직영점에서 근무)
또한 편의점 업계 최초로 베트남에 진출하여
26호점을 오픈해서 운영 중입니다.
# GS수퍼마켓
전국 300개점이 있으며 (200개 직영점, 100개 가맹점),
직영점 중심으로 운영되고 있습니다.
# 파르나스호텔
삼성동에 위치하고 있으며, 최근 들어 크게 성장하고 있습니다.
# GS fresh
E-Commerce 사업으로 최근 새벽배송 시작하여 좋은 실적을 내고 있습니다.
# 유어스
GS리테일만의 PB상품 브랜드입니다.
# 심플리쿡
가정에서 조리해먹을 수 있도록 반조리 상태로
재료를 제공하고 있습니다.
# 미식일상
쉐프가 한 음식을 그대로 레시피까지 제공하는 서비스를 제공하고 있습니다.
최근 GS리테일은 금융, 모빌리티, 온라인 등
Platform으로의 도약을 위한 노력을 기울이고 있다고 합니다.
단순 소매점에서 출발하여 편의의 중심,
생활의 중심(공공요금 수납, 택배, 티켓 발권, 충전 등)이 되었고,
최근에는 하나의 사회적 인프라(비상 의약품, 아동/여성 안전지킴이 등)로 자리 잡고 있습니다.
우리에게 사랑받는 GS25의 브랜드에는 가까운 행복을 만난다는 의미,
24시간 운영 + 1시간의 서비스 = 25, 2+5 = 행운의 숫자 7 등의
의미가 담겨있었습니다. 모두 알고 계셨나요? :)
GS리테일은 상생경영을 추구하고 있다고 하는데요.
점포 경영주를 경영의 주체로 인식하고 동반성장을 목표로 합니다.
올해만 해도 1300억 정도 비용을 가맹 지원에 지원하였다고 합니다.
편의점 판매 치킨 기름 지원, 전기료 100% 지원,
최저수입 보장제도(경영주 소득이 어느 정도 미달이 됐을 때,
그것을 보장해주는 제도) 등이 그 구체적 방안이라고 하네요.
GS리테일은 꾸준한 매출 상승을 보이며
지속적으로 성장해가고 있습니다.
최근 GS리테일의 성장 관련 이슈들을 정리해보면 다음과 같습니다.
# GS스마트점포
안면인식으로 문이 열리고, 구매 상품 올려놓으면
한 번에 스캔하여 결제까지 바로 이어질 수 있는 시스템인
GS25 스마트 점포를 시범 운영 중입니다.(무인편의점 개념)
# 사물인터넷(IoT) 기반 장보기 서비스
최근 LG전자랑 협약하여 장보기 서비스를 준비하고 있습니다.
(냉장고에 해당 물품이 없으면 자동으로 장을 봐줄 수 있는 기능 등)
# 해외사업
GS25 베트남 진출의 경우 박항서 감독님의 덕을 보고 있으며,
GS수퍼마켓는 인도네시아로 진출한 상태입니다.
# 부동산 개발 사업
# 오가닉 시장 경쟁력 확보
GS그룹의 경영이념과 GS리테일의 비전도 참고해주세요.
GS리테일은 조직가치를 4F로 표현하고 있습니다.
(Fair 올바른, Fresh 신선한, Fun 즐거운, Friendly, 친근함)
이중 친근함(Fair)을 가장 중요한 가치로 삼고 있고,
인성검사에 많이 반영되어 있다는 사실!
또한 진심어린 서비스와 창의적 사고로 고객에게 사랑받는
최고의 전문가를 인재상으로 제시하고 있습니다.
서비스 정신은 기본적으로 갖춰야하는 자질이겠죠?
위의 역량들이 직무수행에 중요하다고 하니,
자소서 작성하실 때 참고해주세요!
GS리테일의 직급과 호칭에 대한 설명도 해주셨습니다.
채용 후, Career Path는 다음과 같다고 합니다!
: 입사 시, 점포영업 담당 > 직영점포 점장 > 개점지원 담당 (1.5년)
> OFC > MD, RFC(점포개발), 편의점 지원(마케팅 등)으로 배치
*OFC(operation field counselor)란?
가맹점을 이끌어줄 역할을 하는 사람으로 인당 10-13개 점포를 담당함
GS리테일은 이와 같이 대기업 수준의 복리후생을 제공하고 있는데요.
매달 둘째 주 금요일을 자기계발의 날로 지정하고
2시간 일찍 퇴근할 수 있다는 제도가 인상적이었습니다.
활발한 사회공헌 활동에 대한 소개도 해주셨습니다.
GS리테일 영업부문 직무에는 편의점 영업과 본사 지원직군이 있는데요,
수행업무와 필요역량을 참고해주세요!
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추가적인 2019년 GS리테일 채용관련 내용은 다음과 같습니다.
* 공채일정
: 상반기 3월 중 / 하반기 8월말 or 9월 중 진행
* 2019 상반기 채용분야
- 본사 지원직군만 채용(사업별 TO 파악하여 진행할 예정)
-채용형 인턴으로 선발 예정이며,
구체적인 인원 및 일정 내부 검토 중
- 편의점 영업직군은 2019 하반기만 채용 진행할 예정
* 지원직군
- 수행업무 : 인사/재경/IT/온라인 커머스/부동산 개발 등
(관련 부서 인력 수요에 따른 채용 및 직접 배치)
* 필요역량
: 끈기, 인내력, 관련 직무에 대한 지식 및 직무 역량,
데이터 분석 및 활용 능력, 거시적인 안목과 기획력 등
* 채용절차
서류전형 > 인성검사(70분 335문항) > 에세이검사 > 직무적성검사 >
1차 면접（토론/인성/역량/한국사 면접）> 신체검사 > 최종입사
-인성검사: 회사에 맞추려고 하면 일관성이 떨어지므로
본인에 해당되는 내용을 바로 체크할 것을 당부하셨습니다.
- 직무적성검사：, 2018 하반기 도입되었으며
언어이해, 언어추리, 자료해석, 공간지각 부문을 평가합니다.
-토론면접： 찬반을 나누지 않고 자신의 소신대로
얼마나 설득력 있게 이야기하고 소통하는가를 평가합니다.
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그럼 채용설명회의 마지막 시간!
GS리테일 인사담당자와의 Q&A에 대해서 전해드리겠습니다~
Q. 외국어역량이 전형에 영향을 끼치나요?
A. 직접적인 평가 항목은 아니지만, 어학 점수가 성실도로 평가될 수 있으므로
전형 과정 중에 동점자가 있다면 아무래도 좋은 쪽으로 선택을 하는 편입니다.
하지만, 영향이 크진 않습니다.
Q. 야근은 많이 하나요?
A. 우리는 PC-OFF제도를 실시하고 있습니다.
8시 30분 ~ 17시 30분 근무시간인데, 17시 30분 이후 모든 컴퓨터가 꺼집니다.
단, 야근을 하려면 사전에 승인을 받아야 합니다.
Q. 여성 비율은 어느 정도인가요?
A. 예전에는 남성 비율이 월등히 높았습니다.
하지만 요즘 남녀 성비가 7:3 또는 8:2 정도 됩니다.
Q. 면접전형은 어떻게 진행되나요?
A. 면접은 다대다로 진행됩니다. 면접관 5명에 지원자 5명으로 진행됩니다.
Q. 선발이나 연수 과정에서 직무가 바뀌는 경우가 있나요?
A. 모집했던 직군 그대로 배치가 되는 편입니다.
Q. 이번에 얼마나 채용하는지 궁금합니다.
A. 상반기 지원 직군만 채용하며, 정확한 채용 인원수는 공개할 수 없습니다.
Q. 지방근무가 많은가요?
A. 네, 전국적으로 편의점이 분포되어 있으므로 지방으로 근무 인원이 있습니다.
연고지 우선하여 배치하고, 회사에서 월세 자금 정도를 지원하고 있습니다.
Q. 학벌, 스펙을 많이 보나요?
A. 학벌이나 스펙보다, 지원직군의 경우에는 각 분야의 전문성을 봅니다.
영업직군은 가맹점주들을 상대해야하므로
설득력이라든지 직무에 필요한 역량들을 평가합니다.
Q. 전형 간 중복지원이 가능한가요?
A. 채용공고가 동시 진행 중일 때, 중복지원은 불가합니다.
Q. 재지원 시 불이익이 있나요?
A. 전혀 없습니다. 이전에 탈락한 적이 있거나 이전 면접에 불참하셨어도 아무런 불이익이 없습니다.
Q. 실제 아르바이트 했던 경험이 도움 될까요?
또 타사 편의점에서 아르바이트했던 경험을자소서에 써도 상관이 없을까요?
A. 도움이 되는 점이 있을 겁니다.
하지만 자사의 점포에서 아르바이트를 했다는 것 자체만이 아닌,
그 경험 속에서 어떤 인사이트를 얻었느냐가 중요하고 그것을 잘 전달해주신다면 도움이 될 것입니다.
또한, 타사 아르바이트 경험을 소재로 작성하셔도 무관합니다.
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채용설명회 후기는 여기까지입니다.
GS리테일 입사를 희망하시는 분들께 많은 도움이 되셨길 바랍니다!
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 :)
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HOT 현대백화점그룹 채용설명회 후기 (2019년 3월 15일, 동국대학교)
안녕하세요, 여러분! 해커스잡입니다.:)
오늘은 현대백화점그룹 채용설명회 후기를 전해드릴게요.
고객에게 가장 신뢰 받는 기업
현대백화점그룹은 1971년 매출액 8천 4백 만 원 규모의 회사에서 출발하여
수많은 어려운 시기를 슬기롭게 극복하고, 2017년 말 기준 약 16조 원의 매출액과
8천 3백 억 원의 경상 이익을 달성하며, 재계 그룹 순위 (2018년 발표 기준, 공기업 제외)가
자산 기준 21위, 순이익 기준 20위인 대규모 그룹으로 성장하였습니다.
가구 (현대리바트), 종합식품 (현대그린푸드), 유통 (현대백화점, 아울렛, 면세점, 홈쇼핑),
B2B (현대드림투어), 렌탈 (현대렌탈케어), 건설 장비/제조 (에버다임), 미디어(현대HCN,IT&E),
패션 (한섬, 현대G&F, 한섬글로벌)의 계열사를 가지고 있으며,
글로벌 종합생활문화기업으로 지속적으로 성장해가고 있습니다.
[출처] http://www.ehyundai.com/newPortal/ir/IRO/IRO000001.do?ir=0
이번 설명회는 동국대학교 혜화관에서 진행되었습니다!
약 150여 명 정도가 참석해서,
현대백화점그룹의 인기를 실감할 수 있었습니다.:)
나누어주신 팜플렛에는 현대백화점그룹 소개와
신입사원 채용에 대한 내용이 담겨있었어요!
순서는 그룹 소개 > 계열사 소개 > 직무 소개 > 인사 제도 소개 > Q&A로 진행되었습니다.
말씀해주신 현대백화점그룹의 주요 계열사에 대한
요약과 채용 분야는 다음과 같습니다! :)
[현대백화점]
*요약
-설립일 : 1971.06
-사업 영역 : 백화점, 아울렛, 복합쇼핑몰
-점포 수 : 20개
-임직원 수 : 2,095명
-매출액 : 7조 3,202억 원
* 채용 분야
ⓐ 영업관리 : 의류 패션, 잡화/리빙, 식품, e커머스
ⓑ 마케팅 : 판매기획, 회원 서비스
ⓒ 지원 : 인사/교육, 총무ⓓ 재경 : 회계/재무
[현대홈쇼핑]
* 요약
-설립일 : 2001.05
-사업 영역 : tv쇼핑, 인터넷/모바일 쇼핑
-임직원 수 : 970명
-매출액 : 3조 4738억
* 채용 분야
ⓐ MD : 방송, H-MALL, 데이터 방송 ⓑ PD : 라이브 방송, 데이터 방송
ⓒ 영업지원 : 편성, 마케팅, 영업관리 ⓓ 지원 : 인사/교육, 총무
ⓔ 재경 : 회계/재무
[현대그린푸드]
*요약
-설립일 : 1968.02
-사업 영역 : 식재유통, 급식, 외식, 리테일
-임직원 수 : 4,500명
-매출액 : 1조 5342억
*채용 분야
ⓐ 국내영업/영업관리 : 단체급식, 구매, 식재, 유통, 외식
ⓑ 해외영업/영업관리 : 단체급식, 구매, 유통
ⓒ 경영지원 : 기획, 인사/노무, 총무, 재경, 물류
[현대백화점면세점]
*요약
-설립일 : 2016.08 (오픈 : 2018.11.01)
-사업영역 : 소매업
-임직원 수 : 260명 -> 상반기 채용으로 300명을 넘을 예정
*채용 분야
ⓐ 영업관리 : 온라인/오프라인 ⓑ 마케팅 : 온라인/오프라인
ⓒ 물류 ⓓ 경영지원 : 인사, 총무, 회계
현대백화점그룹은 자율창의, 지속성장, 업무혁신, 고객지향, 상생추구
5가지를 핵심가치로 삼고 있다고 합니다.
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다음으로는 복리후생에 대한 설명이 이어졌는데요.
우선, 현대백화점그룹의 가족까지 행복한 회사를 만들기 위한 제도들이 있습니다!
1. PC-OFF제 :
불필요한 야근을 방지하기 위해 만들어진 제도로 연장 근무 시,
팀장의 허가를 필요로 하는 제도입니다.
실제로 이 문화가 4~5년 동안 정착되면서 실제로 업무 효율이 높아졌다고 해요!
2. 가족문화 프로그램
: 가족 행사 시, 휴가를 부여합니다.
3. 가족사랑 캠프
4. 학교 참여 휴가제
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또한, 개인과 회사의 동반 성장을 위한
다음과 같은 정말 다양한 제도들도 갖추고 있었습니다!
1. 글로벌 리테일 연수 (미국, 유럽, 동남아, 싱가폴 등)
2. 자기계발 프로그램
유통업계 최초로 현대백화점그룹은 대학(원)을 보유하고 있어서,
유통과 마케팅, 경영지원 업무를 심도 있게 배울 수 있다고 합니다.
3. 장기근속 포상
4. 안식월
: 10~12년 이상 근무한 차장급 직원에게 1달 정도의 휴가를 필수로 제공합니다.
5. 해외/국내 휴양소
: 제휴가 되어있어 성수기에도 저렴한 가격으로 이용이 가능합니다.
6. 힐링 프로그램
: 개인적으로 템플스테이와 같은 프로그램을 신청할 수 있어
힐링이 가능합니다.
7. 여가/휴가비 지원
8. EAP 프로그램
: 개인이 직접 연락하여 만나기 힘든 재무나 심리상담 등
외부 유명인사(전문가)들을 만날 수 있는 기회를 마련해줍니다.
9. 난임 직원 수술 지원
10. 상례 지원 제도
상례가 있을 시, 도와주시는 분들의 노동비를 제공해줍니다.
11. 단체 보험
상해와 같은 것들도 모두 보험 처리가 가능합니다.
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마지막으로, 현대백화점그룹에는
여성의 근무 환경을 위한 제도도 마련되어 있다고 합니다.
1. 홈 안심 서비스
2. 육아 휴직 연계/확대 프로그램
: 육아 휴직은 보통 1년인 경우가 많지만, 현대백화점그룹은 2년으로 확대 제공하고 있습니다.
(1년은 유급 , 2년은 무급)
3. 임산부 케어 프로그램
: 임산부들은 단축 근무가 가능합니다.
4. 워킹맘 가사 지원
: 개인이 신청하면 가사도우미에 대한 실제 비용을 지급해줍니다.
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다음은 현대백화점그룹의 채용 제도와 채용 일정에
대한 설명이 이어졌는데요, 함께 알아볼까요?
현대백화점그룹은 채용 제도가 크게 2가지로 나뉩니다.
ⓐ 캠퍼스 리크루팅 (기업이 대학을 찾아가 면접을 보는 전형)
ⓑ 워너비 패셔니스타 전형 (블라인드 채용, 포트폴리오 필수)
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2019년 채용공고에 대한 내용은 다음과 같습니다.:)
[모집 대상]
2019년 9월 근무 가능자 (졸업 예정자, 수료생 가능)
*국가보훈 대상자 우대
*홈쇼핑 외국어 특기자 모집 : 영어, 일본어, 스페인어, 태국어
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[채용 일정]
* 캠퍼스 리크루팅
- 3~4월 캠퍼스 리크루팅
: 1차 리크루팅 : 3월 22일(금) ~ 3월 26일(화)
-4월 중 캠퍼스 리크루팅 현장 면접
-5월 첫째 주 :
캠퍼스 리크루팅 면접 합격자 대상으로 서류 접수 시작
-6월 첫째 주 ~ 둘째 주 :
인성 면접, 인성 검사 (인적성 검사X)
-6월 말~7월 말 : 인턴 실습
-8월：임원 면접
-9월~10월 : 최종 입사 후 3주 간의 교육
*이처럼 현대백화점그룹은 채용 기간이 매우 길기 때문에 중간에 이탈자가 많은 편이라고 합니다.
인턴 실습을 마치면 80% 이상의 대부분이 정규직으로 전환된다고 하니, 끝까지 도전해보세요!
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참고로 신청 기간이 아직 남아있으니,
다음의 항목들을 미리 준비해두는 것도 좋을 것 같아요~
* 캠퍼스 리크루팅 신청하기 전 작성해야할 것 (모두 200자)
1. 교내 활동
2. 대외 활동
3. 본인의 장단점
* 워너비 패셔니스타 신청할 때 작성할 것
1. 회사가 본인을 채용해야 하는 이유(500자)
2. 포트폴리오 (10mb 이내의 파일, 양식 제한 X)
이 밖에 현대백화점그룹 채용 정보에 대한 내용이 궁금하시다면,
아래 주소에서 확인해주세요~
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그럼 이번 채용설명회의 마지막 순서!
인사 담당자와의 Q&A 전해드리겠습니다 :)
Q.해외 영업으로 입사하면 바로 해외로 나가나요?
A. 해외 영업으로 입사하더라도 바로 해외로 나가는 일은 거의 없다고 보시면 됩니다.
인턴 실습이 끝나고, 정규직으로 전환 후 해외법인 배치가 가능하지만
곧바로 되는 것이 아님을 유의하셔야 합니다.
Q. 야근은 많이 하나요?
A. 우리는 PC-OFF 제도를 실시하고 있습니다. 즉, 근무시간 이외에 PC 사용을 제한하도록 하여
업무를 하고 싶어도 못하게 제한하고 있습니다. 야근하려면 소속 팀장의 허가가 필요합니다.
Q. 여성 비율은 어느 정도인가요?
A. 직급이 높으신 분들은 남성 분들이 더 많지만 최근 3개 년으로 보았을 때,
신입 사원의 경우 여성의 비율이 남성의 비율보다 조금 더 많습니다.
Q. 현대그린푸드에만 노무팀이 있는데 특별한 이유가 있나요?
A. 현대그린푸드는 다른 계열사에 비해 직원들이 많습니다.
따라서 노동자들을 위해 노무팀을 따로 신설하였습니다.
Q. 영업관리직에 지원할 때 지원자가 가져야 할 중요한 역량이 있다면 말해주세요.
A. 다른 직무도 마찬가지겠지만 영업관리는 특히 매출이 매우 중요합니다.
매출을 잘 나오게 하려면 다양한 행사를 진행해야 하는데요,
행사가 성공적으로 진행되기 위해서는 물량의 확보가 최우선이어야 합니다.
물량 확보를 잘하기 위해 브랜드들과의 협상 능력이 중요합니다.
Q. 이번에 얼마나 채용하는지 궁금합니다.
A. 정확한 채용 인원수는 공개할 수 없습니다.
채용 시즌 및 지원자 수와 합격자 수에 따라 달라질 수 있으므로, 제한하고 있지 않습니다.
Q. 지방 근무가 많은가요?
A. 네, 보통 지방으로 근무하는 사람들이 많을 수밖에 없습니다.
만약 연고지가 있거나 원하는 지역이 있다면 그곳으로 발령될 수 있습니다.
Q. 학벌, 스펙을 많이 보나요?
A. 저도 무토익으로 입사하였습니다. 컴활, 토익 등 스펙은 우리가 먼저 제시하지 않습니다.
다만 학벌의 경우, 캠퍼스 리크루팅 전형 자체가 학벌을 본다고 볼 수 있습니다.
저희가 선택한 몇 개의 제한된 학생들을 대상으로 진행되는 전형이기 때문입니다.
Q. 비전공자가 지원하면 불이익이 있나요?
A. 전공은 딱히 중요하지 않습니다. 광고 홍보 직무를 예로 들면
광고홍보 전공자가 행정학과 전공자보다 일을 더 잘한다고 볼 수 없습니다.
어차피 신입 사원으로서 새로 모든 것을 배워야 하므로 전공을 따로 두지 않습니다.
현대백화점그룹 채용 사이트에 들어가시면 언제, 어디 학교로
캠퍼스 리크루팅이 진행되는지 확인하실 수 있습니다.
Q. 이전에 면접에서 떨어졌는데, 불이익이 있나요?
A. 전혀 없습니다. 같은 계열사 같은 직무를 다시 지원하신다고 해도 불이익이 없습니다.
다만, 인턴 실습에서 떨어진 경우는 제한이 있습니다.
그만큼 인턴 실습이 끝나면 거의 정규직으로 전환이 된다고 보시면 됩니다.
Q. 회사 내에서 부르는 호칭이 따로 있나요?
A. 저희는 직급으로 부릅니다.
따라서 김OO 주임, 박OO 대리, 정OO 과장과 같은 호칭을 사용합니다.
Q. 캠퍼스 리크루팅 전형에서 대외 활동, 교내 활동,
본인의 장단점 200자라고 하셨는데, 단순히 나열식으로 작성해도 되나요?
A. 네, 단순히 나열식으로 작성하셨다고 해서 떨어지지 않습니다.
이것을 적는 이유는 현장에서 면접을 볼 때 질문을 하기 위함이지 평가적 요소는 아닙니다.
개인적으로 면접의 강점이 있으시면 캠퍼스 리크루팅을,
자소서를 잘 쓰시거나 문서로 어필을 잘하시는 분들은 워너비 패셔니스타 전형을 추천합니다.
Q. 비전공자나 자격증이 없어도 합격이 가능한가요?
A. 앞서 말한 것처럼 전공은 중요하지 않다고 봅니다.
실제로 비전공자이면서 관련 자격증이 없는 분들이 매우 많습니다.
최종 합격이 된다면 인턴 실습과 각종 교육을 통해 전문가로 양성하고 있습니다.
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지금까지 2019년 상반기 현대백화점 채용설명회 후기를 전해드렸습니다.
그럼 꼭 참고하셔서 지원하는 데에 많은 도움이 되기를 바랍니다!
해커스잡은 여러분의 취업 성공을 응원합니다. :)
HOT 현대중공업 채용설명회 후기 (2019년 3월 15일, 연세대학교)
안녕하세요, 여러분. 해커스잡입니다.:)
이번에는 현대중공업 채용설명회 후기 전해드리겠습니다.
현대중공업은 1972년 조선사업을 기반으로 정주영 회장님의 회사 창립 이후
해양·플랜트, 엔진기계 등 연관산업 분야로 사업을 확장하여
세계적인 중공업 회사로 성장, 발전해왔습니다.
이번 2019년 상반기 현대중공업 채용설명회는
연세대학교 공학관 로비에서 진행되었는데요,
이 날은 CAREER FAIR가 열리는 날이어서,
다른 많은 기업들도 만나볼 수 있었습니다.:)
저희의 목적지, 현대중공업그룹 발견!
제가 도착했을 때는 인사담당자 1분께서 설명을 해주셨는데요.
다른 5분의 참석자들과 함께 설명을 들었습니다.
현대중공업 입사 지원 가이드 팜플렛과 함께
음료수와 무려 무선 충전기까지 제공 받았습니다! :)
설명회는 인사담당자와의 질문 답변 형태로 진행이 되었는데요.
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지금부터는 현대중공업 인사담당자와의 Q&A 내용 함께 알아보도록 해요! :)
Q. 직무 배치는 지원자의 희망인가요? 회사의 판단인가요?
A. 일반적인 경우, 지원자의 지망 순위를 바탕으로 지
원자의 직무 배치를 고려합니다.
Q. 2019년 상반기 채용 일정이 궁금합니다.
A. 현대중공업그룹의 현대오일뱅크와 현대케미칼의 경우
세 가지 모집 분야 (사무일반, 엔지니어, 연구 개발)에 있어서
3월 6일부터 대졸 신입사원 채용을 진행중이며, 3월 18일(월)에 지원이 마감됩니다.
다른 계열사의 채용 일정은 공개되어있지 않아 말씀드릴 수 없습니다.
Q. 현대중공업의 인재상 중, 실무에서 가장 요구되는 것은 무엇일까요?
A. 인사담당자가 아닌 현직자의 입장에서 개인적인 의견을 말씀드리자면,
적극적인 의지라고 생각합니다.
능동성을 가지고 행하는 퍼포먼스는
그렇지 않은 것과 큰 결과의 차이를 만든다고 생각합니다.
그러나 이는 개인적인 의견일 뿐, 채용 절차에 있어서
중요한 사항은 절대 아니니 참고해주세요!
Q.채용 규모가 궁금합니다.
A. 명확한 채용 인원은 제시되어있지 않습니다.
세 자리 수의 채용 인원을 뽑는다는 사실만 말씀드릴 수 있습니다.
추가적으로 말씀드리자면, 이번 채용의 경우
이례적으로 많은 인원을 선발하는 채용입니다.
Q. 제너럴리스트와 스페셜리스트 중 어떤 인재가 더욱 유리할까요?
A. 이 또한 A3.과 같이 개인적인 의견이기에 큰 도움은 될 것 같지 않지만,
실무자로서 스페셜리스트가 부럽습니다.
Q. 현대중공업 그룹의 면접 진행 방식이 궁금합니다.
A. 학부생 대상 대졸 신입 / 연구 신입 / 연구 장학생 채용 절차를
기준으로 안내 드리겠습니다.
전형 절차는 <서류 전형 - 임원 면접 - 최종 면접 - 건강검진 - 최종 합격> 순으로 이루어집니다.
직렬마다 내용은 상이하나, 연구 직렬의 경우
임원 면접은 직무역량면접이라고 생각하시면 될 것 같습니다.
각 부서의 장과 임원들, 실무자들이 참석하는 임원 면접은
지원자의 졸업논문이나 직무 역량을 바탕으로 다 대 다 면접 형식으로 진행됩니다.
또한 실무자들의 앞에서 PT면접을 진행하는 경우도 있습니다.
반면에 최종 면접의 경우 그룹의 중역 임원과의 일 대 다 인적성 면접이 진행됩니다.
Q. 채용 절차에 있어서 나이 커트라인이 존재하는 지 궁금합니다.
A7. 나이 커트라인은 존재하지 않습니다.
Q. 자기소개서를 작성할 때, 자신의 경험을 이야기 함에 있어서
몇 개월 이상 까지 이야기 하는 것이 바람직할까요?
A. 경험의 기간보다는 이 경험이 나와 회사에게
어떤 도움이 될 지를 잘 나타내는 것이 중요하다고 생각합니다.
Q. 입사 예정일은 어떻게 되나요?
A9. 이번 공고의 경우 7월로 예정되어 있습니다.
일반적으로 서류 접수 이후 6개월 이후라고 여겨집니다.
Q. 현대중공업의 자기소개서는 어떻게,
어떤 내용을 중점적으로 쓰면 좋은 결과를 창출할 수 있을까요?
A. 자신의 역량을 나타내는 것이 가장 중요하겠습니다.
이를 단순히 나열하기보다는 사례를 간략하게 적되,
내가 위 경험을 통하여 어떠한 결과를 창출했는지,
어떠한 배움을 얻었는지 나타내면 좋을 것 같습니다.
또한 자신이 맡고자 하는 직무에 대한 명확한 이해가 필요할 것입니다.
비록 실무자가 되기 전, 취업준비생의 입장에서
직무를 명확하게 이해하기는 어려우나 직무에 대한 관심과
그에 따르는 노력을 보여주는 것이 중요하다고 생각합니다.
Q. 현대중공업에 입사하면 어떤 점이 좋은가요?
A.내가 이 산업을 이끌어나가고 있다는 자부심이라고 말씀드리고 싶습니다.
또한 주 52시간 근무제가 도입된 이후 근무시간이 초과될 경우 컴퓨터 전원이 OFF되는 등,
직무에 따라 근로자들이 느끼는 바가 다르겠으나
대체로 근로 복지에 대한 만족도가 높다는 점을 말씀드리고 싶습니다.
Q. 작년 하반기 채용과 달라진 점이 있다면?
A. 내용은 동일하나, 2년 전 까지는 정기 공채를 진행하였으나
현재는 학부생 추천 채용을 주로 진행하고 있습니다.
채용 절차나 기타 사항에 대하여 문의하고 싶은 부분이 있다면,
현대중공업 그룹 채용 홈페이지를 이용해주시기 바랍니다.
지금까지 2019년 상반기 현대중공업 채용설명회 후기였습니다.
해커스잡은 여러분의 취업 성공을 응원합니다. :)
HOT 삼성전기 채용셜명회 후기 (2019년 3월 11일, 연세대학교)
안녕하세요. 해커스잡입니다.:)
오늘은 연세대학교에서 열린
삼성전기 채용설명회 후기를 가져왔어요!
기대 그 이상의 가치를 고객과 함께
1973년 설립된 삼성전기는 소재, 다층박막성형, 고주파 회로설계의 3
대 기술을 기반으로 MLCC 등 수동부품, 인쇄회로기판과 모듈 분야에서
세계 최고를 지향하는 종합부품회사입니다.
삼성전기에서 현재 2019년 상반기 신입 공채가 진행 중인데요,
함께 알아볼까요?
연세대학교 공학원 채용설명회 장소에 도착!
이번 채용설명회는 참가자 15명 정도로
소규모로 진행되었어요.
삼성전기와 2019년 상반기 채용 정보가 담긴
팜플렛도 받았습니다.:)
삼성전기에서 인사담당자 2분이 나오셔서 설명해주셨는데요.
삼성전기 전반적 소개 > 삼성전기의 부서 및 역량 소개 >
삼성전기 복지 소개 ＞ 2019 삼성전기 상반기 신입사원 채용
소개순으로 진행되었습니다!
부품업이 SET (Application)을 뒤흔드는 시대가 온다.
Application은 IT-5G-AI-Edge Computing-전장-산업발전으로 끊임없이 진화하였는데요,
작은 것이 세상을 바꾸는 WAG THE DOG처럼
핵심 전자부품 기술이 라이프스타일을 리드하는 미래가 오고 있다고 합니다!
스마트폰의 핵심부품을 제조하는 삼성전기!
앞으로 자동차에도 삼성전기의 부품이
큰 비중을 차지하게 될 것이라고 하네요.
삼성전기의 연구 분야는 크게
재료개발, 공정/설비 개발, 회로기술, 기반기술
4가지 파트로 구성되어 있다고 합니다.
그럼 각 파트별 사업부에 대하여 알아볼까요? :)
첫 번째, 컴포넌트 솔루션 사업부!
전류의 양을 조절해주는 부품을 담당하고 있습니다.
두 번째, 모듈 솔루션 사업부!
전자기기에서 사진/동영상 촬영 기능을 제공하는 부품을 담당하고 있습니다.
기계/전기전자, 물리학, 컴퓨터 전공과 관련 있는 분야라고 하네요.
세 번째, 기판 솔루션 사업부!
부품 간 / 모듈 간 전기적 신호를 전달하는 부품을 담당하고 있습니다.
마지막, PLP 솔루션 사업팀!
패키지 기판 없이 반도체 칩과 다양한 시스템을 연결하는 차세대 패키지를 담당하고 있습니다.
재료/화학/금속, 기계 전공과 관련 있는 분야라고 하네요.
화면이 잘 안 보이시는 분들을 위해서
팜플렛 내용을 올려드려요~
삼성전기는 최근, 삼성 폴더블 폰에
트리플 카메라 공급하는 등 삼성 계열사
안에서도 경쟁력이 향상되고 있습니다.
연평균 성장률 10%을 기록할 정도로 삼성전기는 현재
본격 성장 가속화 중이라고 하네요!
다음은 삼성전기의 직원들을 위한
복지에 대한 설명입니다.
삼성전기 직원들이 일과 삶의 균형을
추구할 수 있도록 하는 워라벨 지원!
일 그 이상의 가치 지원하는 다양한 복리후생 제도!
(아래 팜플렛도 참고해주세요!)
그럼 삼성전기 입사 욕구가 상승하셨나요?
삼성전기는 삼성 계열사 중 이번에 채용 인원이
세 자릿수일 정도로 많다고 합니다.
또한, 수원, 천안, 부산 거점 지원이 가능한 점 참고해주세요!
2019년 상반기 채용에 대한 자세한 내용은 아래와 같습니다.:)
* 모집 부문 : 연구개발 / 경영지원 / 영업 마케팅
(신입사원 / 인턴사원)
* 지원 자격 :
영어 회화 자격을 보유하신 분 (오픽, 토익스피킹)
- 신입사원 : 2019년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분
- 인턴- : 2020년 2월 혹은 8월 졸업예정인 분
* 채용 절차 :
- 신입 : 지원서 접수(2019년 3월 11일~3월 19일) > 직무 적합성 평가 >
GSAT (2019년 4월 14일) > 면접 (2019년 4월~5월 중) >
합격자 발표 > 건강검진 > 입사 (2019.07~08)
(인턴사원의 경우 실습을 마치면,
입사 지원서 제출자에 한하여 직무 면접을 시행하고,
합격 후 입사합니다.)
[삼성전기 채용 더 알아보러 가기]
: http://www.samsungsem.com/kr/careers/index.jsp
+ ) 입사 선배들이 알려주는
전형 단계별 꿀 Tip도 참고해주세요~
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지금부터는 인사담당자와의 Q&A 시간에 대해 정리해드리겠습니다.:)
Q. 신입 공채와 인턴 공채 지원 가능 직군 상이한가요?
A. 네, 신입 공채의 경우 연구개발, 경영지원, 영업마케팅 직군에 지원 가능하며,
인턴 공채의 경우 연구개발 직군에 지원 가능합니다.
Q. 서류전형은 어떻게 진행되나요?
A. 서류 접수 기간은 3/11 ~ 3/19입니다.
신입 공채의 경우,
2019년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분이 지원 가능합니다.
공인 어학 성적 기준은 다음과 같습니다.
→ [연구개발, 설비 엔지니어] : 오픽(IL) or 토스(lv.5)
/ [경영지원,영업마케팅] : 오픽(IM) or 토스(lv.6)
Q. 인적성(GSAT) 전형은 어떻게 진행되나요?
A. 인적성(GSAT) 시험은 4.14(일) 진행됩니다.
미술/음악과 같은 상식영역이 폐지된 점 참고 부탁드립니다.
Q. 면접 전형은 어떻게 진행되나요?
A. 삼성전기의 면접전형은
인성 면접, 기술 면접, 창의성 면접 총 3단계로 진행됩니다.
각 면접 전형별 면접관 타겟팅이 중요합니다.
기술면접의 경우, 전공 베이스의 문제가 출제되기 때문에
이공계 기본 전공 공부에 충실해야 합니다.
(면접장에서 미리 문제 풀고 문제 솔루션 발표)
*석사는 미리 본인 연구 관련 제출 후 발표
창의성 면접의 경우,
황당한 질문을 얼마나 논리적으로 대답하는지가 관건입니다.
소파트 리더 or 과장, 차장급으로 함께 일할 신입을 찾고 있음에 주의해주세요.
인성 면접의 경우, 임원 면접으로 진행되며,
조직 융화와 순응력, 조화력에 중점을 두고 평가하는 점 참고 바랍니다.
Q. 해외근무, 순환근무에 대해 알려주세요.
A. 영업 마케팅 / 엔지니어 직의 경우, 지원자에 한하여 해외 근무가 가능합니다.
또한, 입사 후 해외 주재원 경험을 위한 커리어 양성과정 이수할 수 있습니다.
Q. 여사원이 적어 여사원이 힘들다는 말이 있는데, 사실인가요?
A. 삼성전기는 육아휴직 총 4.1년 (복귀율99.4%),
출산휴가 3개월, 마미 휴직(별도로 임신 중 8개월 휴가 가능)의
복지 제도를 갖추고 있기 때문에 여사원이 다니기에 장점이 있습니다.
Q. 타지역 발령에 대하여 우려가 됩니다.
A. 삼성전기는 지역별 거점 사업이 다르기 때문에
해당 사항을 숙지하고 지원하면 좋을 것 같습니다.
(예시 : 수원-IT/부산-자동차, 영업마케팅 직무는 수원 본사 근무,
경영지원 직무는 수원과 부산 중 선택 지원 가능)
Q. 장례에 임원보다 연구직에 관심이 있는 경우,
연구 개발자로 직무이동이 가능한가요?
A. 전 신입사원이 연구 개발자로 시작합니다.
타 계열사에 비해 연구개발 프로젝트의 지속 기간이 길고,
꾸준하게 이어지기 때문에 연구개발이 천천히 계속될 수 있습니다.
(또한 친근한 임원진들이 계시며,
연구를 날려먹어도 격려하는 분위기라며 연구 개발자로
성장하기 좋은 회사라고 하셨습니다.)
Q. 입사지원 시 유의사항에 대해 알려주세요.
A. 직군별 유관 전공이 중요합니다.
. (유사전공 제외하고는 특별한 제한사항 없음)
메인 전공은 재료나 화공 쪽이지만,
이공계 전 계통이 다 중요하기 때문에 모두 지원 가능합니다.
[서류전형]
지원동기가 가장 중요합니다.
면접에 있어서 이득이 되는 사항은 이력서에 꼭 기재해주시기 바랍니다.
삼성전기의 최종 고객을 인지하고 있음(사람이 아닌 회사)이 드러나야 합니다.
완성품이 아닌 부품회사임을 인지해야 합니다.
예시) 보이지 않는 곳에서 인류의 삶을 변화시키고 싶어서 지원하였습니다.
제조, 전기 제조업에서는 우울하거나 부정적인 내용에 민감하기 때문에
힘들었거나 어려웠던 점을 극복해냈다는 사항은 지양하면 좋을 것 같습니다.
대체적으로 긍정적 경험이나 자신이 가진 약간의 약점을
발전시킨 경험 위주로 작성하면 좋을 것 같습니다.
[직무 적합성 평가]
전공별로 평가위원을 선발하여 평가합니다.
지원 직군에 필요한 과목을 이수하였는지가 평가 요인으로 작용합니다.
[SAT]
한 문제집을 여러 번 푸는 것이 더 도움이 될 것 같습니다.
(내부 논의에서 빈 공간보다는 찍는 것이 더 낫다는 결론이 남)
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그럼 지금까지 2019년 상반기
삼성전기 채용설명회 후기 전해드렸습니다.
해커스잡은 여러분의 취업 성공을 응원합니다. :)
HOT KT 채용설명회 후기 (2019년 3월 5일, 연세대학교) [1]
안녕하세요. 여러분! 해커스잡입니다.:)
오늘은 2019년 상반기 KT 채용설명회 후기 전해드릴게요!
세상 모든 새로움의 시작, KT 5G!
모두에게 친숙한 기업인 KT는 2015년 세계 최초로 5G를 선보이며
꾸준히 업계를 선도해 나가고 있습니다.
초고속, 초저지연, 초연결 특성을 기반으로 새로운 기술과 서비스를 제공하고
이를 통해 사회,경제적, 공공 가치를 창출하는 데 앞장 서고 있죠.
반가운 KT 현수막을 보고, 설명회 장소를 금방 찾을 수 있었어요!
이번 설명회는 오후 1시부터 약 50분간 진행되었습니다!
회사 소개와 이번 채용정보가 담긴 팜플렛을 나누어 주셨어요.
총 6분의 KT 인사담당자가 설명회를 진행해주셨는데요,
약 70명이 넘는 인원이 참석하였습니다!
가장 먼저 KT기업에 대한 소개를 들을 수 있었습니다.:)
KT는 우리나라 뿐만 아니라,
이미 세계 여러 나라에서 기술력을 인정받으며
다양한 사업 성과를 이룩하고 있는 글로벌 기업입니다.
미국, 중국, 일본, 폴란드, 방글라데시 등
15개국에 법인과 지점을 소유하고 있다고 하네요!
KT는 고객 최우선, 정도 경영 등을 통하여 국민의 편익을 도모하는
Global No.1 그룹으로 발전한다는 비전을 가지고 있습니다.
KT는 핸드폰 통신사밖에 없는 줄 아셨다고요?
ICT/부동산, 미디어/컨텐츠, 금융/기타 등
34개 계열사를 보유하고 있다고 합니다! :)
2019년 KT에서는 변화를 선도하고,
도전을 함께 할 인재를 찾고 있다고 합니다.
도전성, 소통 능력, 원칙 준수성, 고객 존중의
KT만의 4가지 인재상을 제시해주셨습니다.
참고하여 자소서를 작성하면 좋을 것 같네요!
KT의 직원이 되면 관리자와 전문가로 성장할 수 있는
Dual-Track 제도에 참여하여 1등 직무전문가로 성장할 수 있다고 합니다.
이번 채용분야(신입)는
경영/전략 부문, 마케팅/영업, 네트워크. IT 4개 부문인데요,
지원에 앞서 홈페이지를 통해
관련 전공과 수행 업무에 대해 알아보는 것 잊지 마세요!
[KT채용 더 알아보러 가기]
https://recruit.kt.com/apply/notifyView?seq=7054
* 지원기간 : 2019년 3월 4일 10:00~ 3월 18일 14:00
*채용절차 : 서류전형 (4월 9일 결과 발표) > KT인적성검사(4월 13일)
> 실무면접(4월말~5월 초) > 임원면접 (5월 말) > 채용신체검사 (6월 중)
* KT타채용 (석박사, 4차산업 아카데미 등) 중복 지원은 불가합니다.
KT 4차산업 아카데미도 현재 모집중인데요,
취업준비생을 대상으로 교육과 인턴십을 통해
실무형 인재를 육성하는 KT 고유의 새로운 프로그램입니다.
(4주 간의 이론 교육과 6주간의 인턴십, 임원면접을 거쳐 최종입사)
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마지막 시간은 인사담당자와의 Q&A 시간을 가졌는데요,
해커스잡과 함께 알아볼까요?:)
Q. 합격 후 업무 배치는 어떻게 되나요?
A. 교육 후 지원한 업무로 배치되나, 마케팅 기획 직무의 경우
유통채널 관리 혹은 Biz 영업군에서 현장근무 2년 후에 본사 업무에 배치가 됩니다.
현장근무의 경우 보통 대리점을 관리하고 고객과 소통하는 업무를 맡게 됩니다.
Q. 야근을 자주 하나요?
A. 9시부터 6시까지 제 때 일하자는 의미의 Good Job제도가 있으며
잘 지켜지고 있기 때문에 야근을 할 확률은 낮습니다.
Q. 기업 복지에 대해서 알고 싶어요.
A. -장기 근속자 Care Program이 있어
근속년수가 10년 이상인 경우 6개월의 휴직 기회를,
20년 이상인 경우에는 1년의 휴직 기회를 부여하고 있습니다.
-경조사 시 500만 원을, 부모 사망 시 500만 원을 지급하고 있습니다.
-유아부터 대학교까지 자녀 학자금을 지원하고 있습니다.
-무주택 사원에게 최대 1억 원을
연 1%의 이율로 대출해주는 제도가 시행 중입니다.
-전국 직영 사내 휴양시설 및 수련관을 무료로 이용 가능합니다.
-리프레쉬 휴직제도와 육아휴직을 2년간 사용할 수 있습니다.
-본인 뿐만 아니라 가족 의료비까지 지원합니다.
-휴대폰이 무료 지급되며 통신비는 0원입니다.
유선 전화의 경우에도 통신 요금이 할인됩니다.
Q. 연봉(대졸 초임) 수준은 어느 정도인가요?
A. 석/박사를 제외한 대졸 초봉은 4200만 원입니다.
또한 현금성 복지 포인트가 200만 원 이상 지급되며,
자기계발 포인트 50만 원 정도가 지급됩니다.
Q. 채용 인원 TO는 어느 정도인가요?
A. 직무별로 상이하나, 경영전략 직무의 경우
한 자리 수의 인원을 채용 예정이며,
그 외 직무는 두 자리 수 인원을 채용 예정입니다.
Q. 어학 점수와 학점이 중요한가요?
A. 사실 높을수록 좋은 것은 사실입니다.
하지만 KT의 경우 학점 혹은 어학 점수 최저 기준을 정해두고 있지 않기 때문에,
실제 직원 중 2점 대의 학점을 가지고 계신 분도 있습니다.
Q. 필기시험의 점수가 면접에 영향을 끼치나요?
A. KT 채용 전형은 허들 식으로 진행됩니다.
각 단계를 통과하기만 하면, 이전 단계의 성적이
다음 단계에 전혀 영향을 미치지 않습니다.
Q. 해외 순환 근무는 어떻게 진행되나요?
A. 신입사원이 해외 순환 근무를 바로 시작하는 경우는 드뭅니다.
어느 정도 연차가 쌓이고, 업무에 대한 이해도가 높아지면
글로벌 근무 기회가 주어지게 됩니다.
Q. 석사/박사에 대한 처우는 어떠한가요?
A. 석사/박사의 경우 채용을 별도로 진행하고 있습니다.
석사/박사 학위를 반영한 처우를 제공하지만,
학위 이외의 경력은 인정되지 않습니다.
Q. 작년 하반기 채용과 달라진 점은 무엇인가요?
A. 작년 하반기 채용의 경우 KT 그룹 전체 채용이 실시되었으나,
2019년 상반기에는 KT만 채용을 시행합니다.
그룹 전체 채용은 2019년 하반기에 실시될 예정입니다.
Q. KT 4차산업 아카데미가 인턴 제도와 동일한 것인가요?
A. 교육과 인턴 실습을 합친 것으로 이해하시면 될 것 같습니다.
실무형 인재를 육성하기 위해 무상으로 4주 간 이론 교육을 실시하며
(교통비와 식비 지원), 6주 간 인턴십 기간을 갖게 됩니다.
그 후 교육 수료자에 한해 임원면접을 거치게 되며
면접에서 합격하게 된 경우 2019년 하반기 합격자들과 함께 최종 입사하게 됩니다.
즉 2020년 1월에 입사하게 됩니다.
Q. 각 전형 중복 지원이 가능한가요?
A. 석/박사 채용제도, 4차산업 아카데미, 학사 채용제도는 모두 중복 지원 불가능합니다.
Q. 채용일정에 대해 알려주세요.
A. 서류전형 결과는 4월 9일 발표 예정이며,
인적성 시험은 4월 13일 토요일에 시행 예정입니다.
실무면접은 4월 말 ~ 5월 초,
임원면접은 5월 말에 시행될 예정입니다.
이번 설명회는 약 70명 정도의 인원이 참석하였어요,
이상으로 SK텔레콤 채용설명회 후기를 마치겠습니다 :)
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다!! XD
HOT 삼성디스플레이 채용설명회 후기 (2019년 3월 6일, 연세대학교)
여러분 안녕하세요! 해커스잡입니다. :)
오늘은 삼성 디스플레이 채용설명회 후기를 개해드리겠습니다 :)
DISPLAY BEYOND IMAGINATION
상상 속에서만 가능했던 디스플레이, 그 이상을 우리가 만듭니다.
삼성디스플레이는 LCD와 OLED, 중소형과 초대형 제품을 아우르는
최고의 기술력으로 우리 삶을 더욱 행복하고 풍요롭게 만들고 있습니다.
초대형 제품과 UHD 고해상도 및 차별화된 커브드 LCD 기술로 디자인과 화질을 혁신하였으며,
세계 최초로 양산에 성공한 플렉서블 디스플레이로
새로운 시장과 가치를 창출하였습니다.
이번 삼성전자 디스플레이 채용설명회는
3월 6일 연세대학교에서 진행되었습니다
진행장소인 글로벌라운지 최영홀에 도착!!
오늘 설명회는 약 50명 정도가 참여하였습니다.
들어갈 때, 채용안내 팜플렛도 나눠주셨어요~
약 1시간 30분간 진행된 이번 설명회는 삼성디스플레이에서
총 2분(대리 1명, 신입사원 1명)이 나오셔서
전반적인 기업 설명과 이번 채용에 대한 설명을 들려주셨습니다.
함께 알아볼까요?
우선 삼성디스플레이는 건전한 회식 문화, 호칭(프로, 연구원) 통일,
자율출퇴근제, 자율복장, 사내 동호회 등을 통하여
수평적인 조직문화를 만들어가고 있다고 합니다.
또한, 삼성 고유의 기술전문가 Track을 바탕으로 한 교육을 통해
각 분야별 전문가로 발전할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.
삼성디스플레이에서는 4가지 인재상을 제시하고 있는데요,
도전성, 전문성, 창의성, 글로벌 역량을 가진 인재를 지향한다고 합니다.
연구개발직, 설비엔지니어직, 경영지원직 부문에서 채용을 진행하고 있으니,
각 부문별 전공 확인하셔서 지원해주셔야 합니다~
대체적으로 삼성디스플레이에서는 화학/재료/고분자/금속
관련 전공자들을 항상 많이 뽑는다고 해요!
하지만, 소프트웨어, 물리, 기계, 전기/전자,수학/산업공학/통계/경영지원
관련 전공자들도 삼성디스플레이가 꼭 필요한 인재라고 합니다 :)
이번 채용은 개발 인력 위주의 충원 목적이라고하니, 참고하시면 좋을 것 같아요!
또한, 여사원에게도 친근한 분위기와 52시간 근무제 도입
등을 통한 근무환경의 향상도 주목할만하죠?
마지막으로 삼성디스플레이만의 매력포인트!를
설명해주시며, 입사욕구를 불어넣어주셨습니다.
차세대 제품의 개발, 기술의 집약, 급여/복지 혜택, 조직 분위기, 사업 지속성 등
정말 많은 면에서 장점을 가지고 있다는 생각이 들었어요!
팜플렛을 통해서는 삼성디스플레이의 분야별 업무와
채용방법을 한눈에 볼 수 있어 좋았는데요.
이밖에도 휴대폰에 해당 큐알코드를 스캔하면
유튜브. 뉴스 기사 등의 관련 자료를 더 알아볼 수 있다고해서 신기했답니다. :)
뉴스룸, 유튜브, 페이스북, 카카오톡 플러스친구 등 다양한 방법으로
삼성디스플레이의 더 많은 정보를 만나보실 수 있다고 하네요!
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지금부터는 Q&A 시간에 대한 설명입니다!
Q. 신입공채와 인턴공채의 지원 가능 직군이 상이한가요?
A. 네, 신입공채의 경우 연구개발, 설비엔지니어, 경영지원 직군에 지원 가능하며,
인턴공채의 경우연구개발, 소프트웨어 직군에 지원이 가능합니다.
Q. 학점제한이 따로 있나요?
A. 학점제한은 따로 없습니다. 직군에 적합한 전공, 경험을 보는 용도입니다.
Q. 인적성(GSAT)에 대해서 알려주세요.
A. 2019년 4.14(일)에 시행할 예정이며, 미술/음악과 같은 상식영역 폐지되었습니다.
소프트웨어(인턴만 지원가능) 직군의 경우, S/W역량 TEST로 대체된 점 참고해주세요.
Q. 면접 전형에 대해서 알려주세요.
A. 신입의 경우, 인성면접, 직무역량면접, 창의성면접 으로 진행되며,
다수:1 형태로 진행됩니다.
인턴의 경우는 인성면접, 창의성 면접 2가지로 진행됩니다.
→ 인턴의 직무역량면접은 10月중 채용전환면접으로 대체(전환율 높음을 강조)
→ 채용전환면접은 인턴기간동안 자신의 업무를 발표하는 형식의 면접
Q. 해외근무, 순환근무가 많은가요?
A. 유관부서의 경우 제외하고는 거의 해당사항이 없습니다.
Q. 여사원이 적어 여사원이 힘들다는 말이 있어서 걱정됩니다.
A. 실제로 삼성디스플레이 내부인력은 남3 : 여1 비율로 여사원들이 많은 편입니다.
또한 친근한 분위기 등 복지와 워라벨적인 측면에서도 우수합니다.
Q. 타지역에 발령되는 경우에 대해서 알고싶습니다.
A. 삼성디스플레이의 지역 캠퍼스는 아산/기흥/천안캠퍼스로 이루어져으며,
사내 직원아파트, 교육시설 완비되어 있습니다.
Q. 장래에 임원보다 연구직에 관심이 있는 경우 이직이 가능한가요?
A. 회사의 경우 연구개발 부문에서의 Two Track 을 강조하여
관리자의 트랙은 임원, 기술전문가 트랙의 경우 마스터가 있습니다.
* 마스터의 경우 임원급에 준하는 혜택으로써, 연구개발에 전념할 수 있는 환경을 제공하는 것
Q. 입사지원서 작성 시 유의사항에 대해서 알려주세요.
A.직군별 유사전공을 제외하고는 특별한 제한사항은 없습니다.
(특히, 소프트웨어 직군은 지옥에서라도 데리고 오고싶은,
지원이 적은 직군이라고 많이 지원바란다고 하였고, 경영지원직군 경우 전공에 제한이 없다고 강조)
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[채용절차]
* 접수기간: 2018.09.05(수)~2018.09.14(금)
* 지원방법: 삼성채용 홈페이지를 통한 온라인 지원
*지원자격 : 2019년 8월 졸업예정자까지(신입)
+ [연구개발, 설비엔지니어] : 오픽(IL) or 토스(lv.5) / [경영지원] : 오픽(IM) or 토스(lv.6)
* 채용절차: 지원서 접수 > 직무적합성 평가 > 직무적성검사 > 면접 > 건강검진
* 입사예정일 :2019년 6월 ~ 9월
그럼 지금까지 2019년 상반기 삼성디스플레이 채용설명회 후기였습니다.
현재 모집 중이니, 서둘러 지원해보도록 해요! :)
HOT IBK기업은행 채용설명회 후기 (2019년 3월 5일, 건국대학교)
여러분 안녕하세요
해커스잡입니다. :)
오늘은 IBK기업은행 채용설명회 후기를 전해드릴게요!
IBK기업은행은 1961년 설립 이후 1600만 고객을 보유하고 있으며,
지난 해에는 금융권 최초 중소기업대출 150조원을 달성하는 등의
꾸준한 발전을 이루고 있습니다.
이번 채용설명회는 건국대학교 법학관에서 진행되었는데요.
약 80명이 넘는 인원이 참석하였습니다.
친절한 안내를 받으며 강의실 안으로 입장!
이번 설명회에는 약 80명 정도의 인원이 참석하였어요.
참여하신 분들께는 IBK기업은행 채용 관련 팜플렛을 제공해주셨습니다.
IBK기업은행 인사담당자분들이 총 7명
(차장1명 / 대리2명 / 신입사원5명) 참석해주셨는데요.
우선 기업은행에 대한 소개를 해주셨습니다 :)
IBK기업은행은 1961년 중소기업 지원을 위해 설립되었으며,
실제 소유주의 61.9%가 정부인 우리나라 대표 국책은행입니다.
국가성장에 필수적인 중소기업 성장을 위한 지원에 힘쓰고 있으며,
중소기업 금융지원 부문에서 1위를 굳건히 지키고 있습니다!
실제로 IMF 외환위기, 카드사태, 글로벌 금융위기 시절에
은행권 전체 대출 대부분을 기업은행이 담당하는 등
국내 경제 위기극복의 견인차 구실을 하였습니다.
IBK기업은행은 국내 뿐만 아니라, 인도, 인도네시아, 캄보디아, 러시아 등
적극적 해외 진출을 통해 글로벌 은행으로 성장하고 있습니다.
또한 기업의 기술력 등을 평가해 자금을 지원하는
기술금융분야에서 은행권 1위 자리를 차지하고 있습니다.
신과 함께, 극한직업, 완벽한 타인, 탐정 등의 영화에 투자하는 등
국내 문화콘텐츠 발전에도 크게 기여하고 있죠.
뿐만 아니라, 중소기업 지원, 청년희망멘토링,
글로벌 봉사활동 등의 활발한 사회적 책임 활동도 수행하고 있습니다.
다음은 IBK기업은행의 인사제도에 대해서 설명을 해주셨습니다.
함께 알아볼까요?
IBK기업은행은 신입행원들을 위한 연수와
멘토제(직무/인생멘토)를 시행하고 있으며,
금융실무를 위한 체계적 연수 시스템을 갖추고 있다고 합니다.
또한, 직원들의 자기계발을 위해 학자금과
자격증 취득, MBA, 국회 연수 등을 지원해주고 있습니다.
GWP(Great Work Place)를 위하여 전세보증금 지원(최대 1억 8천만원),
다양한 문화행사 개최, 학자금 지원 등의 복지제도가 마련되어 있다고 합니다.
특히, PC-Off제도, 가정의 날 지정,
자녀 학자금 지원, 유연 근무제, 육아 단축근무 등
직원들의 워라벨을 보장해주기 위한 시스템도 갖추고 있습니다.
IBK의 핵심가치는 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍이며,
이를 통해 고객의 행복을 보장해줄 인재를 찾고 있다고 합니다.
IBK기업은행의 채용정보 간단히 소개해드리겠습니다 !
서류전형의 경우, NCS 기반 입사지원서와 자기소개서로 구성되어 있는데요,
서류심사의 최소화를 통해 많은 지원자들에게 필기시험 응시기회를 부여할 예정이라고 합니다.
*접수기간:2019.02.28(목)17시 ~ 2019.03.15(금)17시
IBK기업은행은 학력,학점,연령,어학,자격증을 초월한 블라인드 채용을 진행하고 있습니다.
모집분야는 일반(금융영업)과 디지털 분야 2개이며, 총 220명을 채용한다고 합니다.
NCS기반 4단계 채용 프로세스( 서류전형 > 필기시험 > 역량면접 > 임원면접)을 통해
선발할 예정이라고 하니, 각 채용일정별로 준비를 미리 해두면 좋겠죠?
필기시험은 4월 20일(토) 진행되며, 직업기초 능력 6개영역(60문항),
직무수행능력(40문항)을 객관식으로 평가한다고 합니다. (총 120분)
서류전형과 필기전형은 아웃소싱으로 진행되는 점도 참고해주세요!
필기시험에 통과하고나면,
박2일의 합숙을 통한 역량 면접이 실시되는데요.
팀프로젝트, 협상면접, 마인드맵 Speech, 팀별면접,
개별면접 등 다양한 프로그램을 통해 평가받으며,
최종적으로 임원면접으로 채용절차는 마무리됩니다.
* 아래 면접일정 꼭 확인해주세요!
- 합숙면접 : 4월 마지막 주~ 5월 둘째 주
- 임원면접 : 5월 넷째 주~ 다섯째 주
- 신입행원 연수 : 6월 둘째 주 경
IBK기업은행 채용정보 관련 더 궁금하신 사항은
아래 링크에서 확인하실 수 있습니다
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<IBK기업은행 채용정보 더 알아보러 가기>
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그럼 본격적으로 채용설명회 Q&A 전해드리겠습니다 !
Q. 필기전형에 대해서 자세히 알고싶어요.
A. 4월20일(토) 예정이며, 약 5.9배수 뽑을 예정입니다.
시험시간은 120분이며, NCS 60문제
(의사소통·수리·문제해결·자원관리·정보능력·조직이해),
경제·금융 40문제가 출제됩니다.
합격 컷 기준은 "동점자 전원 합격"입니다.
Q, 면접전형에 대해서 자세히 알고싶어요.
A. 역량면접은 4월말~5월초에 진행예정이며 약 1.3배수 뽑을 예정입니다.
임원면접은 5월말 예정입니다.
역량면접은 1박 2일동안 치뤄지며,
5개 유형[팀 프로젝트/협상면접/마인드맵 스피치/
콜라보레이션/개별면접(BEI)] 으로 진행됩니다.
(마인드맵 스피치는 작년 상반기, 콜라보레이션은 작년 하반기
처음 실시했습니다. 필기시험 합격 후엔 제로베이스로 진행됩니다.)
Q, 일반전형과 지역인재전형 중 무엇이 유리한가요?
A. 두 전형의 경우. 지원자를 분리해서 평가 진행합니다.
따라서 경쟁률, 지원자의 역량에 따라 평가결과가 달라질 수 있기 때문에
어떤 것이 유리한지 판별 불가합니다.
(지역인재는 해당 지역에서 5년 동안 필수 근무하게 됩니다.)
Q, 해외근무와 순환근무에 대해서 알고싶어요.
A.자기신고를 통해 결정되며, 자기신고는
6개월마다 인적사항 변동, 교육사항 등 자신을 회사에 알리는 것을 의미합니다.
( 순환근무는 2~2.5년 주기로 실시합니다.)
Q, 우대자격증을 제외하고는 가점이 부여되지 않나요?
A. 네, 따로 가점 부여 없습니다.
Q, 나이 제한이나 불합격 후 재지원자에 대한 불이익이 있나요?
A. 나이 제한이나 재지원자에 대한 불이익은 없습니다.
작년 최고령 신입사원은 35세였습니다.(2018년 하반기 기준)
Q, 입사지원서 작성 시 유의사항에 대해서 알려주세요.
A. - 타회사 언급에 대한 불이익 없습니다.
ex) 하나은행에서 인턴을 한 적이 있습니다.
- 서버 다운의 위험이 있기 때문에 지원서를 마감시간 전에 미리 제출해야 합니다.
- 회사명 오류/표절/내용부족/반복표현의 경우,
서류 불합격 대상이 될 수 있습니다.
- 교내외활동, 봉사활동, 아르바이트 등을 활용해
직무 관련 역량을 어필하는 것이 좋습니다.
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여기까지 IBK기업은행 채용설명회 후기였습니다.
참가하지 못하신 분들에게 도움이 됐길 바랍니다 :)
IBK기업은행 서류접수 기간이 이번주 금요일 마감이므로
다소 서두르셔야겠습니다 !
다들 좋은 결과 있길 바래요 :)
HOT CJ그룹 -CJ대한통운 채용설명회 (2019년 3월 5일 동국대학교)
여러분 안녕하세요!
해커스잡입니다. :)
이번에는 동국대학교에서 열린 CJ그룹 채용 설명회에 다녀왔습니다!
지하철에서 내려 열심히 언덕을 올라~
CJ대한통운 택배차량을 발견하고
제대로 도착했음을 알 수 있었습니당ㅎㅎ
이번 설명회는 CJ대한통운과 CJ프레시웨이
2개 기업에 대해 진행됐어요.
시작 전 이렇게 CJ그룹 홍보 영상을 보며
괜히 두근두근!!
약 150명 정도의 많은 인원이 참가하여 CJ 그룹의 인기를 실감할 수 있었어요.
장소에 도착하니 이렇게 팜플렛과 과자, 커피를 나눠주셨어요ㅎㅎ
이번 설명회는 인사담당자 3분께서 직접 설명을 해주셨습니다.
대략적으로 그룹소개 → 계열사소개(CJ프레시웨이, CJ대한통운)
→ 인사제도소개 → Q&A 로 진행되었습니다.
CJ그룹은 우리에게 너무 친숙한 기업이죠?
삼성그룹의 모태기업으로 시작한 CJ는
90년대 중반 삼성그룹으로부터의 독립 이후
독자적 사업 다각화를 통해 식품&식품 서비스,
생명공학, 엔터테인먼트와 미디어, 신유통의
4대 핵심 사업군을 구축하여
각 분야별 선도 그룹으로 활약하고 있습니다.
현재 계열사 CJ제일제당, CJ푸드빌/투썸플레이스, CJ프레시웨이,
CJ대한통운(일반/건설), CJ올리브네트웍스(올리브영/IT사업), CJ ENM(E&M/오쇼핑),
CJ CGV, CJ 4DPLEX, CJ HELLO, CJ파워캐스트가 채용 진행 중에 있는데요.
복수지원은 불가하다고 하니 잘 확인하셔서 지원해야 할 것 같아요!
오늘은 우선 CJ대한통운에 채용설명회 후기 전해드릴게요~
CJ대한통운은 37개국, 총 266개 네트워크를 확보하고 있다고 해요.
회사의 비전이 2020년 글로벌 Top 5 종합물류기업인만큼
글로벌사업에 주력하고 있는 것 같죠?
CJ대한통운만의 핵심역량인 T(Technology),
E(Engineering),S(System&Solution)도 참고해주세요~
이번에 모집하고 있는 부문은 CL(계약물류), 경영지원(재무/회계), 택배사업 3가지입니다.
영어/중국어 및 관련 자격증 우대라고 하네요.
채용전형은 신입 전형 외에도 어학 특기자 전형,
리스펙트 전형(학교,학점,전공,어학성적 기재 X), 전역(예정)장교 전형,
해외학부생 인턴 전형 5가지로 다양했어요.
자신의 강점을 살릴 수 있는 전형을 공략하는 게 좋겠죠?
서류접수기간은 신입사원 기준
2019.03.05(화)~03.25(월 18:00)입니다!
[CJ대한통운 지원하러가기]
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그럼 본격적으로 채용설명회 Q&A 전해드릴게요 :)
Q.합격 후 업무는 어떻게 배치되나요?
A. 합격 후 약 6개월간의 신입사원 교육을 실시하며,
통보방식이 아닌 회사와 배치면담을 통해
신입사원은 해당 부서에서 업무를 배치받게 됩니다.
Q.야근은 많이 하나요?
A. CJ의 모든 그룹은 근무 시간 이외에
PC 사용을 제한하도록 하는 PC-OFF제도와
개인별 근무 시간이 조정이 가능한 유연근무제를 실시하고 있습니다.
(예를 들어, 7시에 출근하는 사람도 있고,
10시에 출근하는 사람도 있습니다.
일일 정해놓은 시간(8시간)을 채우기만 하면 됩니다.)
Q. 해외근무가 많나요?
A. CJ그룹은 글로벌 목표를 비전으로 하고 있기 때문에
입사 후 바로 해외로 가는 것은 아니고 수요가 생길 시에 이동합니다.
또한, CJ그룹은 글로벌 복지제도를 가지고 있습니다.
글로벌 지역전문가 파견 / 글로벌 연수휴직 /
해외출장 연차플러스 / 세계 속 CJ사업현장 지원이 있습니다.
Q. 여성 비율은 어느 정도 인가요?
A. CJ그룹을 통틀어 보았을 때 남녀 성비는 약 5:5라고 할 수 있으나,
CJ대한통운 같은 경우 업무특성상 남자 직원이 월등히 많습니다.
구체적으로 남자와 여자의 비율이 7:3이 보통입니다.
그러나 작년 하반기 기준으로는 여성 직원이 약 20%였습니다.
Q. 전형별 배수나 이번 공채 TO 등 정확한 채용 계획이 어떻게 되나요?
A. 전형별 배수는 어떤 채용설명회를 가도
기업 입장에서 공개를 해드릴 수 없습니다.
다만 이번 CJ 대한통운 공채 TO는 약 3자리수를 뽑을 예정입니다.
채용 시즌 및 지원자 수와 합격자 수에 따라 달라질 수 있으므로,
제한하고 있지 않습니다.
Q. 총 몇 단계의 면접이 진행되나요?
A. 면접은 1차 팀장면접(직무면접+토론면접) 후
2차 임원면접을 통해 입사하게 됩니다.
Q. 복리후생은 어떤가요?
A. CJ그룹은 여가생활과 일/가정의 양립,
그리고 임직원의 성장을 위해 노력하고 있습니다.
5년 근무시 최소 2~4주 휴가, 남자 역시 출산휴가 2주 지원,
해외에서 연구할 수 있는 제도, CJ카드로
모든 계열사 40%할인, 1년에 100만원 복지카드를 제공하고 있습니다.
Q. 지방근무가 많은가요?
A. CJ 대한통운의 경우
대한민국 대표 글로벌 종합물류 기업으로 지방근무 역시 있습니다.
이 역시 통보형식이 아닌 면담을 통해 근무지가 결정됩니다.
CJ 대한통운은 전국으로 배치됩니다.
우리는 현장 전문 운영자로 인재 육성을 하고
이후 배치면담을 통해 영업이나 기획 등
본인에 맞는 직무에 따라 다르게 배치될 수 있습니다.
Q. 학벌, 스펙을 많이 보나요?
A. CJ그룹은 모두 도전적이고 혁신적인 인재를 선호합니다.
일반전형의 경우 원서접수 시 스펙 기재란이 있지만,
심사 시 크게 신경을 쓰지 않고 스토리텔링이 있는
자기소개서가 중요하다고 개인적으로 생각합니다.
또한, 리스펙트 전형(블라인드)은 스펙 기재란이 전혀 없습니다.
오직 지원자의 역량과 경험만으로 평가합니다.
Q. 필기시험 이후에 제로 베이스로 진행되나요?
A. 네, 만약 면접전형까지 갔을 경우,
이전의 서류전형의 점수나 TEST 전형 점수는
이후의 면접전형에 전혀 영향을 미치지 않습니다.
Q. 면접 진행은 토론/인성/압박 면접 등 어떤 식으로 운영되나요?
A. 1차 토론면접은 어떤 질문이 나올지 아무도 모릅니다.
다만 지원자들께서 현장에 얼마나 순발력을 발휘할 수 있는지,
어떠한 역량을 보여줄 수 있는지 평가합니다.
1차 직무면접은 지원하는 이 직무에 대해서
얼마나 잘 알고 있는지 질문을 하고 이를 기반으로 평가합니다.
Q. 이전의 지원 탈락에 대한 불이익은 없나요?
A. CJ 모든 그룹은 이전에 지원하셨던 이력에 대한 불이익이 전혀 없습니다.
실제로 공채시험 2~3번 이후에 신입사원이 되신 분들이 많습니다.
Q. 서류 심사 시 가장 중요하게 보시는 부분이 어떤 것인가요?
A. 먼저 회사와의 관련된 기사를 많이 보며
기업의 방향성, 동향, 비전 등을 인지하고 직무에 대한 이해를 하고 계셔야 합니다.
최근 임원면접에서도 단순 인성면접이 아닌 직무 질문이 많아지고 있기 때문에
직무에 대한 분석은 매우 중요합니다.
자신의 준비 과정, 역량, 가치관을 직무와 연관시켜 어필하는 것도 중요합니다.
Q. 어학 우수자 전형 면접에 외국어 면접이 있나요?
A. 공식적인 외국어 면접은 없지만,
가끔 질문 자체를 외국어로 할 수 있기 때문에 준비가 필요할 것 같습니다.
(박근태 대표님이 2차 면접에 들어가시면 항상 질문하시는 것 같습니다.)
또한 외국인 국적을 가진 사람이라도 어학 성적을 요구할 예정입니다.
Q. 비전공자나 자격증이 없는데 자소서를 어떻게 써야할지 모르겠습니다.
A. 비전공자나 자격증이 없어도 합격하신 사례는 많습니다.
신문기사, 채용설명회 등을통해 정보를 습득하여
회사의 방향, 가치관을 확실히 파악하는 것이 우선입니다.
자신의 경험과 강점을 직무 동기 등을 지원직무와
하나의 연결된 스토리로 작성하셔야 합니다.
신입의 자세로서 이 회사에 대한 열정을 보여주고
어떻게 준비했는지를 보여주는 것도 좋습니다.
Q. CL직무에는 해상/육로 두 개로 나눈다고 본다면
CL직무에 대한 관심을 표현하는 것이 맞는 것인지,
아니면 해상CL 이나 육상CL 둘 중 하나를 파서 작성해야 하는 것인지 모르겠습니다.
A. 개인적으로 정답은 사업에 대한 관심을 쓰는 것입니다.
하나를 지정해서 이것이 아니면 안 된다. 식의 어필은 매우 위험합니다.
HOT [공공기관 채용박람회] 한국농어촌 채용설명회 후기
안녕하세요, 해커스공기업입니다 : )
오늘은 한국농어촌공사 채용설명회 후기를 소개해드리겠습니다.
활기차고 행복한 농어촌을 만드는 글로벌 공기업!
친환경에너지사업과 스마트팜, IoT첨단기술이 접목된 고품질 농산물생산단지 육성 등
4차 산업혁명 시대 농업을 미래 성장산업으로 이끌어 가겠습니다!
채용설명회에 대해서 설명하기에 앞서 기업소개를 먼저 해드리겠습니다.
○기업소개
|
개요 |
기업명 |
한국농어촌공사 |
분류 |
농림수산환경 |
|
무주기관 |
농림축산식품부 |
설립일 |
2000-01-01 |
|
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소재지 |
전라남도 나주시 |
홈페이지 |
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설립목적 |
농어촌정비사업과 농지은행사업을 시행하고, 농업기반시설을 종합관리하여 농업인의 영농규모 적정화를 촉진함으로써 농업생산성의 증대 및 농어촌의 경제·사회적 발전에 이바지함 |
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주요기능 및 역할 |
안정적 곡물 공급기반 구축 및 농지이용가치 제고 지속가능한 농어촌 용수관리 및 재난·재해 예방 농어가 소득증대, 경영안정 및 경쟁력 제고 농어촌 지역자원 가치증진 및 6차산업 활성화 ○ 지역경제 활성화 및 해외시장 개척 |
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Mission |
공사는 환경친화적으로 농어촌정비사업과 농지은행사업을 시행하고 농업기반시설을 종합관리하며 농업인의 영농규모적정화를 촉진함으로써 농업생산성의 증대 및 농어촌의 경제.사회적 발전에 이바지함을 목적으로 한다 |
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Vision |
행복한 농어촌을 만드는 글로벌 공기업 |
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인재상 |
직무전문성, 존중, 책임, 협력, 소통을 내재화하는 인재 전문인: 글로벌 농어촌공기업을 창조하는 지식 전문인 존중인: 직원과 고객의 잠재력을 창출할 수 있는 배려 존중인 협력인: 조직의 성과를 극대화할 수 있는 소통 협력인 내재화: KRC를 내재화, 생활화하는 인재 |
|||
이제 한국농어촌공사에서 실시한 채용설명회에 대해서 알려드리겠습니다!
우선 8월에 채용공고가 나올 예정이며, 하반기 채용일정만 진행합니다.
방식은 다음과 같습니다.
●채용 – 블라인드
＊블라인드 채용 방식을 사용하여
사회형평적 채용 / 농어촌전형 / 지역인재채용을 목표로 하고 있습니다.
＊광주전남 지역에서 대략 18% 이상 채용할 예정입니다.
＊토목 관련회사라서 토목직을 가장 많이 뽑고
기전직을 그 다음으로 많이 채용할 계획을 표출하면서
기술직 회사임을 강조했습니다.
※채용에 관하여 한가지 더 유의하셔야 할 점은,
허들식 채용으로 전단계가 다음단계에 영향 미치지 않으며 방식이나
절차는 작년과 비슷할 것이라고 합니다.
다음은 필기와 면접 전형을 좀 더 들여다보도록 하겠습니다.
●필기/면접
＊토익 850점부터 만점처리 / 기술직은 기사자격증부터 인정한다고 합니다.
＊자소서는 인성면접에만 쓰입니다.
＊발표면접+토의면접+인성면접 하루에 다 진행됩니다.
＊필기에 표준점수 적용해서 과목당 유불리 제거됩니다.
＊예비합격자에게는 순번을 주고 올해 40명 정도가 추가합격을 시켜드립니다.
＊토의면접은 찬반토론이 아니고,
의견경청태도나 반대의견 설득시키는 방법을 평가한다고 합니다.
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HOT [공공기관 채용박람회] 한국전력공사 채용설명회 후기
안녕하세요, 해커스공기업입니다 : )
오늘은 한국전력공사 채용설명회 후기를 소개해드리겠습니다.
세상에 빛을 이웃에 사랑을!
일자리가 성장이고 복지!
New Start Again KEPCO 빛가람 에너지밸리 한전이 함께!
같이 가는 길 가치 있는 길로!
한국전력이 더 가까이 다가가겠습니다.
채용설명회에 대해서 설명하기에 앞서 기업소개를 먼저 해드리겠습니다
n 기업소개
|
개요 |
기업명 |
한국전력공사 |
분류 |
에너지 |
|
무주기관 |
산업통상자원부 |
설립일 |
1961-07-01 | |
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소재지 |
전라남도 나주시 |
홈페이지 |
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설립목적 |
KEPCO는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 목적으로 ''한국전력공사법'' 에 의해 설립된 법인으로서, ''공공기관의 운영에 관한 법률'' 에 따라 시장형 공기업으로 분류되며, KEPCO는 설립목적에 따라 전력자원의 개발, 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술 개발, 해외사업, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업을 수행 | |||
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주요기능 및 역할 |
1. 전력자원의 개발 2. 발전ㆍ송전ㆍ변전ㆍ배전 및 이와 관련되는 영업 3. 제1호 및 제2호의 사업에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발 4. 제1호부터 제3호까지의 사업에 관련되는 해외사업 5. 제1호부터 제4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연 6. 제1호부터 제5호까지의 사업에 딸린 사업 7. 보유부동산 활용사업으로서 다음 각 목의 요건 중 하나에 해당하는 사업 가. 변전소 또는 공사의 사무소 등의 이전？통합, 옥내화, 지하화, 노후화 등 외부적 요인의 발생으로 보유부동산을 개발할 필요성이 있을 것 나. 보유부동산이 도시계획에 편입되었거나 연접되어 있어서 지역개발의 개발방향에 적합하게 보유부동산을 개발할 필요성이 있을 것 8. 그 밖에 정부로부터 위탁받은 사업 | |||
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Mission |
전원개발 촉진 전력수급 안정화 KEPCO는 고품질 전력의 안정적인 공급과 차별화된 고객서비스 제공 및 글로벌 경쟁력 강화를 위해 노력하며, 끊임없는 도전과 혁신으로 미래 에너지산업을 이끌 글로벌 기업으로 도약합니다. | |||
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Vision |
Smart Energy Creator, KEPCO 창조와 융합의 에너지로 새로운 미래가치를 창출하며 깨끗하고 편리한 에너지 세상을 열어가는 기업 | |||
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Core Value |
미래지향, 도전혁신, 고객존중, 사회책임, 소통화합 | |||
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인재상 |
KEPCO는 무한 경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상을 추구합니다. 통섭형 인재: 융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재 기업가형 인재: 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재 가치창조형 인재: 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재 도전적 인재: 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재 | |||
이제 한국전력공사에서 실시한 채용설명회에 대해서 알려드리겠습니다.
■채용일정은,
미정이지만 작년 기준인
3월에 모집요강을 실시했기 때문에 참고하시면
좋을 것 같습니다.
참고로 고졸은 1년에 한번만 채용을 실시합니다.
가끔 작년 채용 방식을 언급하시지만
작년 공채가 최대수준으로 채용한 것이랍니다.
권역별채용을 진행하지만 지역인재 채용은
올해 기준이 변경될 수 있음을 참고해야 합니다.
전국권 지원 시 누구나 지원 가능하지만
사업소는 전국 어디든 발령 날 수 있음을 인지하고 있어야 되겠습니다.
지연전문사원은 지역 소재 학교 나온 사람만 지원 가능하며
그 권역에서 10년간 근무해야 합니다.
■채용방식은,
인성검사 / 직무시험 대신 직무면접 진행 - 업무수행능력, 지식평가, 종합면접으로 평가
★여기서 잠깐★
채용 관련해서 3가지 알아둬야 할 점이 있습니다!
1. 블라인드 강화 - 학력제한폐지 대졸공채는 모두 동일하게 뽑고 대우는 대졸과 같다
2. 연령제한폐지 - 우대사항 확인할 때 만 생년월일 받는다
3. 경력도 회사명 드러내지 않을 것 / 인적 사항 쓴다면 면접 때 감점
이제 각 전형 별로 자세하게 보도록 하겠습니다~
■서류/필기전형
- 이 전형에서는 사무 분야는 100배수, 전기 분야는 15배수, 기타 분야는 20배수로 선발합니다.
- 사무 분야는 전공제한이 없지만, 기술적은 전공자이거나 기사자격증이 있어야 하며, 전기직만 산업기사이상만 지원 가능합니다.
- 서류는 토익 등 어학과 자격증으로 평가합니다. 기준은
토익 700 점 이상 지원 가능하며, 850점 이상은 만점 처리합니다.
- 자소서는 내용을 자세히 안보는 편이고 대부분 적부 통과로 처리합니다.
하지만 후에 있을 면접을 대비해서 자소서 내용은 숙지하는 것이 중요합니다.
이번에도 참고해야 것이 있습니다!
우대사항은 전문자격증과 고급자격증입니다.
보통 지원은 많지만 필기시험에서 다수 탈락한다고 합니다.
전문직 채용에 해당되는 분들께서 지원하시는 것이 유리합니다.
필기 시험에 관해서 좀 더 알아보겠습니다.
- 일반직군은 2.5배수, 소수직군은 4배수, 5영역은 10문제라고 합니다.
- 인성검사에서 회사 인재상 거리가 있거나, 답 찾으려고
고민한 사람들 결과 분석이 어려우면 탈락이라고 합니다.
- 한전형문제도 있는데 회사생활이나 한전 이해도 필요한
문제 있으니 그 부분을 신경 쓴다면 빨리 풀 수 있다고 봅니다.
- 올해도 기술직 전공을 도입을 했습니다.
다만, 과락이 있으니 주의를 해야 하며, 기사 수준으로 공부할 것을 당부합니다.
- 필기시험을 위탁해서 출제하기 때문에 책을 여러 권 보면서
유형에 적응하는 것이 유리하다고 봅니다.
이제는 마지막 면접을 한번 보겠습니다.
- 구술면접에서 3명이 한 조로 면접관 네 분들이 면접을 진행합니다.
(외부 두 분과 내부 두 분으로 구성되어 있습니다.)
- 면접 점수 100점에 필기 50점을 추가하여 결과를 냅니다.
- 사무직 전공 질문은 상격/법 등 선택한 분야에 대해서만 질문을 합니다.
- 종합면접에서는 15 분간 지원자 1명을 면접관 네 분들이 진행합니다.
- 자소서 평가, 조직적응도 평가, 상황면접, 딜레마 형을 모두 보신답니다.
- 한전 가치관 관심도 드러내고 예상 질문을 만들고 답을 해본다면 준비가 더
될 것이라고 생각합니다.
- 추가적으로 Annual 리포트, 신문기사를 자주 확인하는 것도 중요합니다. 부정적인 기사에 물어보는 경우가 있기 때문입니다.
이때 참고사항!
- 서류 컷은 115점 일 때도 있고, 100 점이 미달 이여도 통과할
때가 있기 때문에 최대한 합격 컷은 넘는 게 좋습니다.
- 한전 체험형 인턴 했다고 어필하면 유리할 것입니다.
- 현재 지역제한 없이 지원하는 것도 검토 중이니 참고해서 준비하면 도움이 될 것입니다.
- 마지막으로 직무능력검사(전공시험) 에서 틀리면 감점이 되니 맞춰서 준비하는 것이 중요하겠습니다.
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